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Olá, que bom te encontrar por aqui! Vamos falar sobre empoderamento profissional feminino, que é mais do que ocupar um cargo ou alcançar sucesso no trabalho; é sobre conquistar a autonomia para tomar decisões, desenvolver habilidades e construir uma carreira alinhada com os próprios valores e ambições.

O que é empoderamento profissional?

Empoderamento profissional significa ter as ferramentas, a confiança e as condições necessárias para desenvolver habilidades e alcançar objetivos de carreira. É um processo contínuo de aprendizado, autoconhecimento e superação, que exige esforço e, muitas vezes, quebra de paradigmas impostos pela sociedade.

Em um mundo onde as mulheres ainda enfrentam desafios estruturais e culturais no mercado de trabalho, o empoderamento profissional surge como uma ferramenta essencial para quebrar barreiras e abrir caminho para um futuro mais igualitário e cheio de possibilidades. É um convite para cada mulher assumir o protagonismo da sua jornada profissional e pessoal.

Princípios de Empoderamento das Mulheres

 A ONU Mulheres Brasil e a Rede Brasil do Pacto Global, publicaram em parceria com o Movimento Mulher 360, sete princípios com exemplos práticos e adequados ao Brasil. São eles:

1. Estabelecer liderança corporativa de alto nível para a igualdade de gênero;

2. Tratar todos os homens e mulheres de forma justa no trabalho – respeitar e apoiar os direitos humanos e a não discriminação;

3. Garantir a saúde, a segurança e o bem-estar de todos os trabalhadores e as trabalhadoras;

4. Promover a educação, a formação e o desenvolvimento profissional das mulheres;

5. Implementar o desenvolvimento empresarial e as práticas da cadeia de suprimentos e de marketing que empoderem as mulheres;

6. Promover a igualdade através de iniciativas e defesa comunitária;

7. Mediar e publicar os progressos para alcançar a igualdade de gênero.

Por que é tão importante para as mulheres?

Historicamente, as mulheres enfrentaram e ainda enfrentam barreiras significativas no mundo profissional: desde a disparidade salarial até a sub-representação em cargos de liderança.

Promover o empoderamento profissional feminino não é apenas uma questão de justiça social, mas também de progresso coletivo. Empresas lideradas por mulheres ou com equilíbrio de gênero em cargos importantes tendem a ser mais inovadoras e produtivas.

Empoderar as mulheres para que participem integralmente de todos os setores da economia e em todos os níveis de atividade econômica é essencial para:

  Construir economias fortes;

  Estabelecer sociedades mais estáveis e justas;

  Atingir os objetivos de desenvolvimento, sustentabilidade e direitos humanos internacionalmente reconhecidos;

  Melhorar a qualidade de vida para as mulheres, homens, famílias e comunidades e

  Impulsionar as operações e as metas dos negócio

O empoderamento profissional é um pilar essencial no fortalecimento da autoestima e da autonomia das mulheres, especialmente em um mundo onde os desafios para conquistar espaço no mercado de trabalho ainda persistem. Mais do que ter um emprego, trata-se de conquistar oportunidades, liderar projetos e, principalmente, assumir o protagonismo sobre a própria trajetória.

Quais são os benefícios do empoderamento profissional feminino?

O empoderamento profissional feminino traz uma série de benefícios que impactam tanto as mulheres individualmente quanto a sociedade como um todo. Aqui estão alguns dos principais:

 Aumento da Autoconfiança: Ao conquistar sua independência financeira e realizar objetivos de carreira, as mulheres fortalecem sua autoestima e acreditam mais no próprio potencial.

 Independência Financeira: Ter autonomia para gerir suas finanças contribui para mais segurança e liberdade na tomada de decisões pessoais e familiares.

  Maior Equidade de Gênero: Mulheres em posições de destaque ajudam a inspirar e abrir espaço para que outras também conquistem oportunidades iguais.

 Estímulo à Inovação: A diversidade de perspectivas e experiências que as mulheres trazem para o ambiente profissional enriquece a tomada de decisões e promove a criatividade.

 Impacto na Sociedade: Mulheres empoderadas no trabalho geralmente investem em suas comunidades, contribuindo para o desenvolvimento social e econômico ao redor delas.

 Redução de Disparidades: O empoderamento ajuda a diminuir lacunas salariais e de liderança, promovendo ambientes profissionais mais justos e equilibrados.

 Melhoria na Qualidade de Vida: Com maior autonomia profissional e financeira, as mulheres podem buscar uma melhor conciliação entre vida pessoal e carreira, resultando em mais bem-estar.

Esses benefícios vão além das conquistas individuais, gerando um efeito positivo que reverbera em empresas, comunidades e na sociedade como um todo.

Como alcançar o empoderamento profissional?

Aqui estão algumas estratégias práticas para ajudar você, mulher, que busca crescer profissionalmente:

Investir em Educação: Faça cursos, participe de workshops e leituras específicas que ajudam a ampliar o conhecimento técnico e as habilidades interpessoais;

Construir uma Rede de Contatos: O networking é uma ferramenta poderosa para trocar experiências e abrir portas no mercado de trabalho;

Desenvolver Autoconfiança: Acreditar no próprio potencial é crucial. Participar de grupos de apoio, como iniciativas voltadas ao empreendedorismo feminino, pode ser transformador; 

Buscar Mentoria: Ter uma mentora pode encurtar o caminho para o sucesso, orientando e inspirando em momentos de dúvida; 

Definir Metas Claras: Planejar e traçar objetivos específicos torna mais fácil visualizar e conquistar etapas na carreira. 

Empoderar mulheres é mais do que uma causa—é uma transformação que cria um futuro mais justo e cheio de possibilidades. Quando cada mulher tem a chance de brilhar, todos ganhamos.

EMPODERAMENTO: Dar ou adquirir poder ou mais poder. O empoderamento significa uma ampliação da liberdade de escolher e agir, ou seja, o aumento da autoridade e do poder dos indivíduos sobre os recursos e decisões que afetam suas próprias vidas.

A pessoa empoderada pode definir os seus objetivos, adquirir competências (ou ter as suas próprias competências e conhecimentos reconhecidos), resolver problemas e desenvolver seu próprio sustento.

É, simultaneamente, um processo e um resultado. Fala-se, então, do empoderamento das pessoas em situação de pobreza, das mulheres, dos negros, dos indígenas e de todos aqueles que vivem em relações de subordinação ou são desprivilegiados socialmente.

Promover o empoderamento feminino não é apenas uma questão de justiça social, mas um diferencial estratégico para as empresas. Ao investir no desenvolvimento de talentos femininos, desconstruir barreiras e garantir a igualdade de oportunidades, as organizações criam ambientes mais inovadores, produtivos e inclusivos.

O protagonismo feminino no mundo corporativo não é apenas inspiração—é a chave para liderar o futuro com visão, diversidade e impacto. Juntos, podemos transformar valores em ações e construir negócios mais fortes e uma sociedade mais justa.

Com todo meu carinho, até a próxima leitura!    

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Referências:

ONU Mulheres Brasil, Rede Brasil do Pacto Global das Nações Unidas (UNGC). Princípios de Empoderamento das Mulheres. 2017.